南鋼召開第四屆職工代表大會第三次會議

時間: 2020-04-10   作者: 匿名   瀏覽次數: 1332

 

4月9日,在春回大地、萬物復蘇的時節,在抗擊新冠肺炎疫情形勢全面向好的時刻,南鋼四屆職代會三次會議隆重召開。南鋼黨委書記、董事長黃一新出席會議并講話,總裁祝瑞榮作工作報告。

南鋼黨委副書記、工會主席張六喜主持會議,要把職代會的決策部署、目標任務等主要精神傳達好、學習好、貫徹好、執行好、完成好,要進一步解放思想,振奮精神,扎實工作,埋頭苦干,上下同心謀跨越,搶抓機遇促發展,奮力開創南鋼高質量發展新局面。

祝瑞榮作《總裁工作報告》,2019年,南鋼秉承“創建國際一流受尊重的企業智慧生命體”的企業愿景,定方向、謀變革、抓機遇、挖潛力、促轉型、補短板,深入推進企業高質量發展,繼續保持良好的發展勢頭。

戰略運營部作《2020年績效考核總體方案的匯報》、財務部作《2019年職工福利費使用情況的報告》、人力資源部作《2019年醫療補助基金情況匯報》、工會作《2019年集體合同履行情況的報告》。
                                        
祝瑞榮還就職工代表討論《總裁工作報告》等情況作補充報告。他表示,廣大職工代表針對公司的生產經營、安全環保、管理提升、人力資源等方方面面,提出很多寶貴的意見和建議。針對薪酬制度改革、人員結構、降本增益等特別關心的問題,南鋼將始終堅持全員共創共享機制,并以奮斗者為本,堅守“一切依靠職工、一切為了職工”理念,不斷提高職工的歸屬感、獲得感、榮譽感、幸福感。

南鋼黨委書記、董事長黃一新作重要講話,本次職代會是在極其特殊的歷史背景下召開的一次重要會議。這次會議是一次統一認識、凝聚人心的大會,是一次民主團結、求真務實的大會,對于我們進一步提高站位,解放思想,堅定信心,凝聚力量,加快推進南鋼高質量發展具有重大的歷史意義和現實意義。

黃一新還就職工關心的薪酬體系改革等工作提出要求。

會議通過了《總裁工作報告》決議、薪酬管理辦法、關于實施基本薪酬制度改革方案的通知及編外人員管理辦法、五一獎章等推薦人選。

文字 | 孫碩穎  秘書室      圖片 | 葛飛

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